劳务派遣的定义与特点优势

★定义★

定义 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，将与自己建立劳动关系的劳动者派遣到用工单位工作的一种新型用工方式。在劳务派遣中，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但劳动者并不在用工单位工作，而是被派遣到用工单位，接受用工单位的管理和指挥，为用工单位提供劳动服务。

★特点★

l三方关系”：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。

劳动力的雇佣与使用分离：劳务派遣单位作为雇主，负责招聘、培训、管理劳动者，并承担雇主的相关责任；用工单位作为实际使用者，负责安排劳动者的工作任务，监督劳动者的工作过程，并按照劳务派遣协议支付相关费用。

l灵活性：劳务派遣为用工单位提供了一种灵活的用工方式。用工单位可以根据自身的业务需求，灵活地调整用工规模和用工结构，避免了因固定用工而带来的人员闲置和成本浪费。

★优势★

l对企业降低成本：用工单位无需为被派遣劳动者支付大量的招聘、培训、福利等费用，只需按照劳务派遣协议支付一定的服务费用，从而降低了用工成本。

l提高用工灵活性：用工单位可以根据业务需求的变化，灵活地调整被派遣劳动者的数量和工作时间，避免了因固定用工而带来的人员闲置和成本浪费。

l降低用工风险：劳务派遣单位作为雇主，承担了雇主的相关责任，如劳动合同的签订，社会 保险的缴纳、劳动纠纷的处理等，从而降低了用工单位的用工风险。

l专注核心业务：用工单位可以将更多的精力和资源投入到核心业务的发展上，提高企业的核心竞争力。

l对劳动者的优势增加就业机会：劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会，尤其是对于那些就业困难的人群，如高校毕业生、下岗失业人员等。

l提高就业质量：劳务派遣单位通常会为被派遣劳动者提供一定的培训和职业发展机会，从而提高了劳动者的就业质量。

l保障合法权益：劳务派遣单位作为雇主，必须按照法律法规的要求，为被派遣劳动者缴纳社会保险、支付工资、提供劳动保护等，从而保障了劳动者的合法权益。